北京某大学的一名女毕业生，在大四后半年参加了半年的秘书培训班。毕业后，她申请了一家大公司的秘书职位。到了最后，招聘负责人随口又问了一个问题：“你现在找工作是不是很不容易，还是真的需要这份工作？”如果女孩回答“是”，就难免被录用，但女孩想证明自己非常能干，回答说：“看不出来。”这句话让在场的招聘人员觉得这丫头很得意，于是不屑一顾。雇用她的想法。
一句话毁了一个就业机会。虽然女孩在采访的前期表现很好，但女孩事后虽然后悔，但也没有用。如果招聘人员给了你面试的机会，就说明你已经入围了，抓住机会可能会改变你的人生。否则，你必须再次努力寻找机会。因此，面试是求职成功与否的关键，那么如何克服面试的“难关”呢？我认为大学毕业生必须掌握以下六个细节。
1. 考试前的熟练训练。对于很多招聘单位来说，如果大学毕业生看到招聘单位就到处攻打、求职，这方面的准备肯定是不够的，很有可能付出很多，但回报却是零。最好根据自己的专业和特点，每次有针对性地选择2-3家公司，仔细研究招聘单位的总体情况，岗位设置的性质，有针对性、细致地做好准备，做到“像往常一样去村里”，通过报纸、期刊和互联网。等待承运人了解到的就业信息，在面试前仔细弄清楚考官的常见问题，准备好草稿。
2、俗话说“心态决定心态”。大学毕业生一定要在心理上淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当成公司的一员，把面试当成领导和下属之间的对话，对待面试官的节拍。只有保持同样的节奏，才能保持方寸不乱，思维不乱。还有一点是，这是面试和求职，不是例行公事。对“自尊”的要求可以放宽，但对“自信”的要求必须加强。
3、礼貌不能忘。一个人的第一印象非常重要。有礼貌会给自己增加很多重量。大学毕业生对面试的三个方面有很好的把握：一是进入考场的时候。主动和善的跟考官打招呼，二是在面试过程中。不要环顾四周并面对考官。你可能认为你很粗鲁；不能表现出摇摆腿、摸鼻子等小动作。这会让你看起来对面试漠不关心。三是面试后。为感谢考官的辛勤工作和提供给您的机会，您也可以在等待通知的同时主动打电话、写信或发送电子邮件表示感谢。
4、仪表要端庄。衣服应该是合适的，但不一定是最贵的。就职位性质而言，男生要整洁、协调、干练，女生要整洁、优雅、大方。 “夸张”的着装或“过度”的妆容很可能是从头开始的。被“枪杀”，因为你不是真的。举止得体，但不一定非常自卑或谦虚。自卑和过度谦虚的表现会给考官留下错误的印象。一定要坐、站、站，让考官觉得你是独一无二的修养。
